Minimalne wynagrodzenie za pracę, zmiany związane z przejrzystością wynagrodzeń w rekrutacji, dyrektywa o transparentności wynagrodzeń – to główne tematy szkolenia w Parku 16 marca 2026 r.
Zgłoszenie
Do 10 marca pobierz i wypełnij kartę zgłoszenia:
A następnie wyślij ją na adres aneta.puchlowska@park.suwalki.pl.
Koszt udziału w szkoleniu:
400 zł netto/492 zł brutto*
*Dla jednostek z sektora finansów publicznych finansujących udział w szkoleniu w min. 70 % lub w całości ze środków publicznych stawka VAT – zw.
Program szkolenia
Minimalne wynagrodzenie za pracę
- Jakie będą nowe zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę?
- Jakie składniki nie będą wliczane do minimalnego wynagrodzenia za pracę?
- Do kiedy należy dokonać wypłaty wynagrodzenia wynikającego w umowy zlecenia?
- Jakie sankcje grożą za wypłatę poniżej minimalnej stawki godzinowej?
- Jakiej wysokości są nowe grzywny za wykroczenia z kodeksu pracy?
- Jakie nowe wykroczenie wprowadza projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu?
Zmiany związane z przejrzystością wynagrodzeń w rekrutacji
- Czy nowe wymagania dotyczące informowania o wynagrodzeniach dotyczą także rekrutacji wewnętrznych, zewnętrznych rekruterów i rekrutacji wszczętych przed 24.12?
- Czy informacja o wynagrodzeniu może być przekazana ustnie przez rekrutera w rozmowie telefonicznej lub w trakcie spotkania on-line?
- Czy trzeba zmienić ustawienia systemów rekrutacyjnych i wyłączyć obowiązek wskazania przedziału oczekiwanego wynagrodzenia, którego zaznaczenie pozwala na wysłanie zgłoszenia w danej rekrutacji?
- Czy „początkowe wynagrodzenie” dotyczy tylko wynagrodzenia zasadniczego, czy wszystkich stałych elementów płacowych?
- Czy w systemie rekrutacyjnym można podlinkować regulamin wynagradzania, aby spełnić obowiązek poinformowania o składnikach z niego wynikających?
- Jak szczegółowe powinny być informacje o systemach premiowych? Czy trzeba podawać szczegółowe KPI?
- Czy można bez ryzyka prawnego wprowadzić angielskie nazwy stanowisk?
- Czy wprowadzenie feminatywów do ogłoszeń będzie się wiązało z wprowadzeniem takich stanowisk pracy do umów, opisów stanowisk i innych dokumentów wewnętrznych?
- Jaka grozi odpowiedzialność za niepodanie informacji o wynagrodzeniu kandydatowi w procesie rekrutacyjnym?
- Czy w części A akt osobowych musi pojawić się jakiś dokument potwierdzający przedstawienie kandydatowi informacji o wynagrodzeniu?
Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń
- Kogo dotyczy dyrektywa o transparentności wynagrodzeń?
- Jakie obowiązki informacyjne nakłada dyrektywa 2023/970 na firmy?
- Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
- Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania?
- Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
- Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
- Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
- Jakie działania trzeba podjąć w przypadku luki płacowej?
- Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
- Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
- Jakie wsparcie prawne będzie dostępne dla pracowników?
- Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów
dyrektywy?
Zmiany w zwolnieniach lekarskich
- Czym są „czynności incydentalne” i czy ich podjęcie będzie skutkowało odebraniem prawa do zasiłku?
- Czy możliwe jest przebywanie na zwolnieniu lekarskim poza granicami kraju?
- Czy możliwe jest korzystanie z L4 tylko u jednego pracodawcy?
- W jakich sytuacjach dochodzi do utraty prawa do zasiłku?
- Jakie są nowe zasady kontroli ZLA?
Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu
- Jakie nowe definicje znalazły się w kolejnym projekcie ustawy?
- Jakie obowiązki związane z zapobieganiem mobbingowi nakładają na pracodawcę nowe przepisy?
- Czy konieczne będzie dokonywanie zmian w regulaminach pracy?
- W jakich sytuacjach pracodawca może być zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika?
Zmiany związane ze stażem pracy
- Jakie dodatkowe okresy będą wliczane do pracowniczego stażu pracy?
- Od kiedy planowane jest wliczenie dodatkowych okresów do stażu pracy?
- Na jakie uprawnienia pracownicze wpłyną nowe okres doliczone do stażu pracy?
- Na podstawie jakich dokumentów będą wliczane nowe okresy do stażu pracy?
Ustawa o układach zbiorowych pracy
- Jakie są założenia nowej ustawy o układach zbiorowych pracy?
- Jaki będzie nowy zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy?
- Na czym będą polegały zmiany w rejestracji układu zbiorowego pracy?
- Czy układu zbiorowe będą zawierane na czas określony?
- Jakie będą zasady rejestrowania układów zbiorowych pracy?
Deregulacja w prawie pracy
- Jakie wnioski będzie można składać w postaci elektronicznej?
- Jakie nowe zasady będą obowiązywały przy wypłacie ekwiwalentu za urlop?
- Jakie zmiany obejmą wnioski o zasiłki opiekuńcze?
- Czy odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego może być potwierdzone w postaci elektronicznej?
Planowane zmiany w zakresie BHP
- Na czym będzie polegała aktualizacja wskaźników wydatku energetycznego?
- Jakie nowe choroby pojawią się w katalogu chorób zawodowych?
Zakaz bezpłatnych staży
- Czy umowa stażowa będzie musiała mieć formę pisemną?
- Ile będzie mógł trwać staż u jednego pracodawcy?
- Ile dni wolnego będzie przysługiwało stażyście?
- Jakie są ograniczenia w planowaniu czasu pracy stażysty?
- Jakie informacje muszą się znaleźć w ogłoszeniach o naborze i ogłoszeniach o stażach?
Zmiany związane z KPO – co dalej z reformą PIP